3/ Le contrat et l'entreprise

Dois-je forcément signer un contrat d'apprentissage pour suivre ma formation au CFA ?

Oui, c’est le contrat d’apprentissage qui indique officiellement que vous êtes inscrit au CFA.

Comment trouver un employeur pour mon apprentissage ?

Lorsque votre candidature pour la formation est retenue, le CFA vous aide à rechercher une entreprise et des contacts avec ses entreprises partenaires.
Pour en savoir plus, consultez la rubrique "INSCRIPTION" sur ce site.

Vous devez également effectuer des recherches personnelles en contactant des employeurs susceptibles de vous embaucher en contrat d'apprentissage. Pour une formation débutant en septembre il vous est conseillé de faire acte de candidature dès janvier auprès des entreprises qui vous intéressent.
En cas de réponse positive, informer aussitôt le CFA pour la mise en place du contrat d'apprentissage. Linscription devient définitive sous condition de signatured'un contrat.

Dans quelle genre d'entreprise est-ce que je vais travailler ?

Votre travail en entreprise doit correspondre au diplôme que vous préparez.
Nos apprentis sont formés dans des PME/PMI, des grandes entreprises industrielles ou de services, privées ou publiques, des collectivités territoriales, des crèches et des écoles maternelles ou des hôpitaux.

Aurai-je une bonne formation dans mon entreprise ?

Votre travail en entreprise sera encadré par un salarié qualifié : le maître d’apprentissage.
Vos formateurs au CFA seront en contact régulier avec votre maître d’apprentissage et vos collègues dans l’entreprise afin de s’assurer de votre progression et de la qualité des tâches que vous effectuez par rapport au diplôme que vous préparez.
Votre rapport d’activité en entreprise fait partie des épreuves du diplôme.

Comment vais-je m'adapter au travail en entreprise ?

Vous deviendrez peu à peu autonome dans votre travail avec l’aide de votre maître d’apprentissage, et en vous appuyant sur votre formation professionnelle au CFA.

Combien vais-je gagner par mois ?

Le salaire des apprentis est calculé selon un pourcentage du SMIC.
Il est exonéré de charges, et c’est donc un salaire net.
Le pourcentage évolue en fonction de votre âge et de votre année de formation. Il s’agit d’un pourcentage minimal, certaines entreprises peuvent offrir des conditions plus favorables.

Avantages en nature : lorsque l'apprenti est logé et nourri, l'entreprise peut soustraire une partie de ces frais du salaire..
Cette déduction pour avantages en nature doit être indiquée dans le contrat d'apprentissage. Elle ne peut dépasser 75% du salaire.
Les apprentis travaillant en Région parisienne peuvent prétendre à la prise en charge légale de leurs frais de transport dans les mêmes conditions que les autres salariés.

Devrai-je payer des impôts ?

Le salaire des apprentis est exonéré d’impôt sur le revenu jusqu’à un certain seuil fixé chaque année par la loi de finances et qui figure sur la notice de la déclaration annuelle de revenus.
La grande majorité des apprentis ne dépassent pas ce seuil et ne payent donc pas d’impôts.

Vais-je garder ma bourse d'études ?

Non, car vous n’aurez plus le statut d’élève ou d’étudiant et que vous recevrez un salaire.

Ma famille continuera-t-elle de percevoir les allocations familiales ?

Oui, si vous avez moins de 20 ans et que votre salaire ne dépasse pas un plafond de 55% du SMIC par mois.

Suis-je assuré contre les risques maladie, chômage, …?

Oui, car vous êtes salarié.

Devrai-je travailler le week-end ? le soir ? faire des heures supplémentaires ?

Si vous êtes majeur et dans certaines limites, il vous est possible de travailler le samedi, ou d'effectuer des heures supplémentaires rémunérées.
Par contre, vous ne pouvez cumuler votre contrat d’apprentissage avec un autre contrat de travail.

Les apprentis mineurs bénéficient de dispositions spécifiques à leur âge, notamment en ce qui concerne la durée du travail qui leur est applicable. A titre dérogatoire, les apprentis mineurs peuvent travailler le soir,le dimanche et les jours fériés dans certains secteurs d'activités (exemple : Hôtellerie et Restauration).
Les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans bénéficient de deux jours de repos consécutifs (art. L. 221-4).

Combien de temps dure mon contrat d'apprentissage ?

Il débute au plus tôt trois mois et au plus tard trois mois après le début de votre formation et doit couvrir toute la durée de la formation jusqu’à l’examen. Il peut ainsi durer de un an minimum à trois ans.

Est-ce que je peux démissionner ? Est-ce que mon employeur peut me licencier ?

Pendant les deux premiers mois du contrat, il peut être résilié unilatéralement par vous ou par votre employeur.
Passé ce délai, il ne peut être résilié que par accord exprès et bilatéral entre vous et votre employeur (ou décision du conseil des prud’hommes en l’absence d’accord entre vous et votre employeur).
Avant d'envisager une rupture de votre contrat, vous devez d'abord informer votre professeur coordinateur et le CFA qui tentront d'apporter une réponse aux problèmes éventuels car sans un nouveau contrat d'apprentissage, vous ne pouvez poursuivre votre formation.